工会经费是按实发工资交吗？

工会经费不是按实发工资交，而是按应发工资交。

首先，解释一下相关概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种项目，是未扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了如五险一金、个人所得税等费用后，实际发放到劳动者手中的工资数额。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额指的是企业实际发生的、合理的工资薪金支出，也就是应发工资，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金等。所以，工会经费是按照应发工资来计算缴纳的。

另外，需要明确的是，工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，其主要用于为职工服务和工会活动等。企业在计算和缴纳工会经费时，应准确按照应发工资总额和相关规定进行操作，以确保符合法律法规的要求。