临时工工资表是否可以直接入账？

临时工工资表在某些情况下是可以直接入账的，在其他情况下则不可以，以下为你具体分析：

**可以直接入账的情况及依据**

如果临时工是公司长期固定聘用的，也就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工，这种情况下可以以工资表作为费用支出。这是因为从实质上来说，这些临时工与公司形成了较为稳定的雇佣关系，类似于正式员工。从法律角度看，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在这种长期固定聘用临时工的模式下，公司按照该规定制作工资表，是可以直接入账的。

**不可以直接入账的情况及处理方式**

如果临时工是公司临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。例如，公司因某个短期项目临时找了一些工人来完成工作，这些工人与公司没有长期稳定的雇佣关系，此时支付的费用属于劳务报酬。按照税务相关规定，需要取得劳务发票才能进行相应的账务处理和税前扣除。如果这些临时工是自己找的，理论上是这些人给公司提供发票，但实际操作可能有困难，这种情况下公司只能自己到税务机关去开发票。

另外，若是将项目或工作转包给他人执行，并采取一次性支付整个款项给承包商的方式，那么就必须前往税务机关申请开具工程劳务费用发票，不能仅凭借工资表入账。