辞退无固定期限员工最高赔偿多少个月？

辞退无固定期限员工最高赔偿的月数要分情况来看。

首先，如果是合法辞退，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。也就是说在这种合法辞退且工资高的情况下，最高补偿12个月工资。

要是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合上述合法辞退最高补偿12个月工资的情况，那么违法辞退最高赔偿就是24个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，具体能获得多少赔偿要根据员工实际工作年限和工资情况等来确定。