无固定期限劳动合同辞退的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同辞退赔偿标准需分情况来看。

首先，如果是用人单位依法辞退，比如按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里有个细节，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如没有法定理由就辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在一些特定情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同辞退赔偿要依据具体辞退情形和法律规定来确定。