无固定期限合同辞退如何赔偿?
我在公司工作多年,签了无固定期限合同,现在公司要辞退我。我不太清楚这种情况下公司该怎么赔偿我。想了解按照法律规定,赔偿是怎么计算的,什么情况下赔偿会有不同,希望能得到详细准确的解答。
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无固定期限合同辞退的赔偿情况需分多种情形来看。 首先,如果是用人单位合法辞退,比如因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”,一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次,如果是用人单位违法辞退,比如没有法定理由随意辞退劳动者,那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是上述合法辞退经济补偿计算出来的数额,再乘以二。 最后,如果是劳动者存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。 总之,无固定期限合同辞退赔偿要依据辞退原因等具体情况,按照法律规定来确定。相关概念:无固定期限合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 非过失性辞退:是指不是因为劳动者自身有过错,而是由于一些客观原因等用人单位解除劳动合同。 过失性辞退:是指因劳动者存在过错,用人单位依法解除劳动合同。

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