无固定期限合同辞退如何赔偿？

无固定期限合同辞退的赔偿情况需分多种情形来看。

首先，如果是用人单位合法辞退，比如因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是用人单位违法辞退，比如没有法定理由随意辞退劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是上述合法辞退经济补偿计算出来的数额，再乘以二。

最后，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

总之，无固定期限合同辞退赔偿要依据辞退原因等具体情况，按照法律规定来确定。相关概念：无固定期限合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 非过失性辞退：是指不是因为劳动者自身有过错，而是由于一些客观原因等用人单位解除劳动合同。 过失性辞退：是指因劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同。