无固定期限被辞退怎么赔偿？

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就是支付3个月工资的经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，这种情况下用人单位的做法是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，在前面经济补偿计算的基础上乘2。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，判断赔偿的关键在于辞退是否合法以及劳动者的工资水平等因素。劳动者要注意收集相关证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。