question-icon 无固定期限被辞退怎么赔偿?

我在公司签了无固定期限合同,现在公司要辞退我,我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我。想了解具体的赔偿标准、计算方式这些方面,心里好有个底,也知道该怎么维护自己权益。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿要分不同情况来看。 首先,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年,那就是支付3个月工资的经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同,这种情况下用人单位的做法是违法的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说,在前面经济补偿计算的基础上乘2。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之,判断赔偿的关键在于辞退是否合法以及劳动者的工资水平等因素。劳动者要注意收集相关证据,以便在需要的时候维护自己的合法权益。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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