签了无固定合同被解雇了该怎么获得赔偿？

当签了无固定合同被解雇后，赔偿情况要分合法辞退和违法辞退来看。

首先，合法辞退是指在符合法定情形下，用人单位辞退员工不需要支付赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，如果用人单位属于违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照上述计算出的经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

要是遇到公司不按规定赔偿的情况，劳动者可以与公司先进行协商，明确表达自己应得的赔偿诉求。若协商不成，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。