单位参保申报工资该怎么填？

单位参保申报工资的填写，是关系到员工社保权益的重要事项。下面为你详细介绍填写方法以及相关法律依据。

首先，我们来明确一下参保申报工资的概念。简单来说，参保申报工资就是单位为员工向社保机构申报缴纳社会保险费所依据的工资数额。这个数额决定了员工社保缴费的基数，进而影响到员工未来享受的社保待遇，比如养老金的多少、医保报销的额度等。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，参保单位申报的缴费工资，应该是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，是员工在过去一年里从单位获得的所有劳动报酬的月平均值。

具体的填写步骤如下：第一步，收集员工上一年度的工资数据。你需要统计每位员工在过去一年里每个月的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。第二步，计算月平均工资。将每位员工上一年度的工资总收入除以12，得到月平均工资。第三步，填写申报表格。在社保申报表格上，将计算好的每位员工的月平均工资准确填写到相应的位置。

需要注意的是，如果员工的工资收入低于当地社保缴费基数下限，那么应该按照下限标准填写申报工资；如果高于当地社保缴费基数上限，则按照上限标准填写。这样做是为了保障社保制度的公平性和可持续性。

总之，单位参保申报工资的填写要严格按照规定，以员工上一年度月平均工资为基础，同时参考当地社保缴费基数的上下限，确保填写准确无误。