社保缴费工资应该写多少？

社保缴费工资，简单来说就是企业或个人缴纳社保费用时所依据的工资基数。这个基数很重要，它直接影响到我们未来能享受到的社保待遇。

一般情况下，社保缴费工资应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的月平均工资，是指职工在一个自然年度内，所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以12得到的平均值。比如，小李在过去一年里，每月基本工资3000元，奖金平均每月1000元，那么他上一年度月平均工资就是4000元，这个4000元通常就是他今年社保缴费工资的数额。

不过，社保缴费工资有上下限的规定。根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数的下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。如果职工本人工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%作为缴费工资；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%作为缴费工资。例如，某地去年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费工资下限就是3000元（5000×60%），上限就是15000元（5000×300%）。如果小张月工资只有2500元，低于下限，那么他的社保缴费工资就应按3000元计算；如果小王月工资有20000元，高于上限，那么他的社保缴费工资就按15000元计算。

确定合理的社保缴费工资非常重要。缴费工资越高，我们未来能享受到的养老金、医保报销等待遇也就越高；但同时，企业和个人需要缴纳的社保费用也会相应增加。所以，我们要根据实际情况，按照法律规定准确填写社保缴费工资。