社保费年度缴费工资申报是必须要申报的吗？

社保费年度缴费工资申报通常是必须要进行的。下面从其概念、必要性以及相关法律依据来详细解释。

社保费年度缴费工资申报，简单来说，就是参保单位要在规定时间内，向社保经办机构申报本单位职工在一个社保年度内的工资收入情况。这个工资收入数据是确定职工社保缴费基数的重要依据。

从必要性来讲，进行申报有助于准确计算社保费用。社保缴费基数直接关系到职工未来享受的社保待遇，比如养老金、医保报销额度等。如果不申报，社保经办机构可能无法准确掌握职工工资情况，进而可能导致缴费基数不准确，影响职工的社保权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位有自行申报社保缴费的义务，而社保费年度缴费工资申报就是申报义务的重要体现。

如果用人单位未按照规定进行社保费年度缴费工资申报，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，劳动保障行政部门或者税务机关会责令其限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。所以，社保费年度缴费工资申报一般是必须要做的。