社保缴交基数是如何计算的？
我想了解一下社保缴交基数的计算方式 。我每个月工资不太固定，有时候还会有奖金提成之类的，我不太清楚这种情况下社保缴交基数到底该怎么算，是按照基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？希望能弄明白这个问题。
张凯执业律师
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社保缴交基数是计算社保费用的重要依据，它直接关系到我们能享受到的社保待遇。下面为你详细介绍其计算方法。
首先，对于一般在职员工来说，社保缴费基数通常是按照本人上一年度月平均工资来确定的。这里的工资不仅仅是基本工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入。打个比方，小李在过去一年里，每月基本工资3000元，平均每月奖金1000元，那么他这一年的月平均工资就是4000元，这个4000元就可能成为他下一年的社保缴交基数。
不过，社保缴交基数有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关规定，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。例如，某地去年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果小王的月平均工资是2000元，低于下限，那他的社保缴费基数就会按照3000元来计算；如果小张月平均工资是20000元，高于上限，那他的社保缴费基数就会按照15000元来计算。
对于新入职的员工，很多地方是以其首月全月工资收入作为社保缴费基数。如果新员工工资也超出了当地规定的上下限范围，同样按照上下限标准来确定缴费基数。总之，社保缴交基数的计算是有明确规定和计算方法的，它保障了社保制度的公平性和合理性。