社保的基数如何计算？
我在一家公司上班，每个月工资里都会扣除社保费用，但我一直不太清楚社保基数是怎么算出来的。我想知道这是根据什么标准来计算的，是和我的工资挂钩吗？希望能有专业人士给我讲讲。
张凯执业律师
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社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是计算参保人缴纳社保费用以及享受社保待遇的重要依据。简单来说，社保基数就像是一个计算的‘尺子’，通过它来确定你每个月该交多少社保钱。
一般情况下，社保基数是根据参保人上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资，包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。举个例子，如果你在过去一年里每个月的工资加起来是6万元，那么平均下来每个月就是5000元，这个5000元就可能成为你下一年的社保基数。
不过，社保基数并不是可以随意确定的，它有一个上下限的范围。根据《社会保险法》以及相关规定，社保基数的下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。也就是说，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那么社保基数的下限就是4000×60% = 2400元，上限就是4000×300% = 12000元。
如果你的月平均工资低于当地社保基数下限，那么就按照下限来缴纳社保；如果高于上限，就按照上限缴纳；只有在上下限之间，才按照你的实际月平均工资来缴纳。比如，你的月平均工资是2000元，低于下限2400元，那就要按照2400元的基数来缴纳社保；要是你的月平均工资是15000元，高于上限12000元，就按照12000元的基数缴纳。
对于新入职的员工，社保基数一般按照第一个月的工资来确定。但同样也要符合当地社保基数的上下限规定。