社保缴纳基数是按照什么标准计算的？

社保缴纳基数，简单来说就是计算社保缴费金额的一个基础数值。它是确定参保人员应缴纳社会保险费和享受社会保险待遇的重要依据。

在我国，社保缴纳基数的计算标准有明确的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，一般情况下，社保缴纳基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于新入职的员工，社保缴纳基数通常按照其首月全月的工资收入来确定。不过，社保缴纳基数有上下限的限制。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（比如300%）。也就是说，如果职工的工资收入低于下限，就按照下限作为社保缴纳基数；如果高于上限，就按照上限作为社保缴纳基数；只有工资收入在上下限之间时，才按照实际工资收入来确定社保缴纳基数。

这样规定的目的，一方面是保障低收入群体也能享受到足够的社保待遇，另一方面是避免高收入群体过度占用社保资源。例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴纳基数下限可能就是5000×60% = 3000元，上限可能就是5000×300% = 15000元。如果某职工月工资是2500元，低于下限，那么他的社保缴纳基数就按照3000元来计算；如果月工资是20000元，高于上限，就按照15000元来计算；如果月工资是8000元，在上下限之间，就按照8000元来计算。