企业职工月缴费基数如何计算？

企业职工月缴费基数是计算企业职工缴纳社会保险费用的重要依据。下面为您详细解释它的计算方法以及相关法律规定。

首先，根据原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，一般情况下，企业职工月缴费基数按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬。

举个例子，如果一名职工在过去一年里，每个月的工资收入不太一样，可能有几个月因为加班或者业绩好奖金多，工资高一些；有几个月工资相对低一些。那么就需要把这一年里每个月的工资加起来，再除以12，得到的这个平均数就是他下一年度的月缴费基数。

不过，如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。这是因为为了避免过高的缴费基数加重企业和个人的负担，同时也保证社保制度的公平性和可持续性，设置了这样的上限。

反之，如果职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。这是为了保障职工在工资较低的情况下，也能享受到基本的社保待遇。

所以，企业职工月缴费基数并不是随意确定的，它有明确的计算方法和相关法律规定作为依据。企业和职工都应当按照规定准确计算和缴纳社会保险费用，以保障职工的合法权益和社保制度的正常运行。