公司拖欠工资和加班费一年了该怎么办？

当遇到公司拖欠工资和加班费长达一年的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。加班费则是劳动者在正常工作时间之外加班工作，用人单位额外支付的费用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为你介绍具体的维权途径。第一步，可以先与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资和加班费的行为违反了法律规定，要求公司在一定期限内支付所拖欠的款项。协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据将对维护你的权益起到关键作用。