签了无固定期合同被辞退如何获得补偿？

签了无固定期合同被辞退，补偿分两种情况。

一种是用人单位违法辞退。通俗来讲，就是公司没有合法的理由就把你辞退了。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按1年算，给1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是员工存在法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。像员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。例如员工因为重大失误，导致公司损失了一大笔业务，公司因此辞退员工，就不用支付补偿。总之，了解这些规定，能帮助劳动者在遇到被辞退情况时，清楚自己的权益。