question-icon 已经签了无固定期限劳动合同,被辞退怎么补偿?

我在公司工作挺久了,之前签了无固定期限劳动合同。最近公司说要辞退我,我很担心自己的权益。想知道这种情况下,公司该怎么给我补偿呢?是按什么标准来算补偿金额的呀?
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无固定期限劳动合同,指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。简单来说,就是这份合同不会明确规定什么时候到期,只要没出现法律规定或双方约定的情况,双方就得继续履行合同里的义务。 如果签了无固定期限劳动合同后被辞退,补偿情况得看辞退原因: 要是双方协商一致解除合同,那么经济补偿金就由双方商量确定。 要是用人单位单方面解除无固定期限合同,这就属于违法解除合同啦。这时劳动者有两个选择,一是要求恢复劳动关系;二是要求用人单位按照违法解除合同来处理,支付双倍经济补偿金作为赔偿金,也就是工作一年要支付二个月工资的经济补偿金 。 经济补偿的计算是有法律依据的。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,用人单位就要支付一个月工资标准的经济补偿给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说,如果您在公司工作了5年,每月工资是8000元,解除合同前十二个月平均工资也是8000元,而且您的工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍,那么按照合法解除来算,经济补偿就是5×8000 = 40000元;要是公司是违法解除,那赔偿金就是40000×2 = 80000元。

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