已经签了无固定期限劳动合同，被辞退怎么补偿？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不会明确规定什么时候到期，只要没出现法律规定或双方约定的情况，双方就得继续履行合同里的义务。

如果签了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况得看辞退原因：

要是双方协商一致解除合同，那么经济补偿金就由双方商量确定。

要是用人单位单方面解除无固定期限合同，这就属于违法解除合同啦。这时劳动者有两个选择，一是要求恢复劳动关系；二是要求用人单位按照违法解除合同来处理，支付双倍经济补偿金作为赔偿金，也就是工作一年要支付二个月工资的经济补偿金 。

经济补偿的计算是有法律依据的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，用人单位就要支付一个月工资标准的经济补偿给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了5年，每月工资是8000元，解除合同前十二个月平均工资也是8000元，而且您的工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照合法解除来算，经济补偿就是5×8000 = 40000元；要是公司是违法解除，那赔偿金就是40000×2 = 80000元。