无固定期限劳动合同解雇的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同解雇的赔偿标准要根据不同情况来看。

首先要明白，无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，不是说永远不能解除。

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如经济性裁员等情况，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如无故辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

总之，在遇到无固定期限劳动合同被解雇的情况时，要先判断解雇是否合法，再依据法律规定来确定赔偿标准，维护自身合法权益。