离职了，下个月工资还会发吗？

离职后下个月工资是否发放，需要分情况来看：

首先，从法律规定来讲，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也有相关规定。也就是说，从法律层面，在解除劳动关系时，单位应当一次性结清工资，下个月才发放工资这种情况通常是不合法的。

然而，在实际操作中，有些公司有固定的工资发放日，比如每月15号统一发薪。如果员工在月初离职，按照公司惯例和实际操作，可能会在下个月的发薪日发放工资。但这种情况需要满足一定前提，即单位和员工之间有类似的约定或者公司一直以来都是这样执行的，且不违反法律的强制性规定。

如果单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式维权。比如与单位协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会依法进行调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职后劳动者有权获得自己应得的工资报酬，单位应当依法依规及时支付。