劳动合同法对培训期有哪些规定？

劳动合同法中关于培训期的规定主要涉及多个方面。首先是培训费用及服务期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训费用，是指用人单位有凭证的、对劳动者进行专业技术培训所支出的费用。比如公司送员工去参加专业技能培训课程，支付的学费、差旅费等就属于专项培训费用。

当用人单位与劳动者约定了服务期后，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工培训花费了1万元，约定服务期为5年，员工工作2年后违约离职，那么他需要支付的违约金不得超过剩下3年所分摊的6000元。

其次，在培训期内，劳动者的工资待遇也有相应规定。虽然劳动合同法没有专门针对培训期工资作出明确条款，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以在培训期内，用人单位也应当按照约定或法定标准支付劳动者工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了培训期工资标准，只要该标准不低于当地最低工资标准，就是合法有效的。