劳动合同法对简单培训是如何规定的？

在《劳动合同法》里，并没有针对“简单培训”作出专门的规定。培训通常是由各用人单位根据自身情况自行安排。

不过，对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训的情况，法律是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。

要是劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而且，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

比如，公司花费5万元送员工去参加专业技术培训，并约定了5年服务期。员工工作2年后离职，那么按照规定，假设违约金不超过培训费用5万元，且需按照服务期未履行部分（3年）所应分摊的培训费用来支付违约金，也就是3万元（5万元÷5年×3年） 。

虽然没有简单培训的规定，但在实际中，员工也应积极参加培训，了解相关权益和义务，这对保障自身权益和更好地完成工作都有好处。