刚进新公司就不想上班该怎么办？

当你刚进入新公司就不想上班时，需要按照法律规定的方式来处理离职事宜。

首先，我们要明确两个重要的概念：试用期和正式劳动合同期。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，员工和公司都会观察对方是否符合自己的需求。正式劳动合同期则是在员工通过试用期后，与公司正式建立长期劳动关系的时期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你还处于试用期，那么相对来说离职流程比较简单。你只需要提前三日通知用人单位就可以了。这里的通知最好是以书面形式，比如提交离职申请报告，这样可以留下清晰的证据，证明你已经按照规定履行了通知义务。你可以将离职申请交给你的上级领导或者公司的人力资源部门。在通知后的三天内，你要做好工作交接，把你手上的工作内容、相关资料等移交给公司指定的人员。

要是你已经过了试用期，进入了正式劳动合同期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，书面通知是很重要的，它能保障你的权益，也符合法律程序。在这三十天里，你要继续认真工作，完成自己的本职任务，并且按照公司的要求进行工作交接。交接的内容可能包括工作任务的进展情况、客户信息、重要文件等。完成工作交接后，公司应当为你办理离职手续，比如开具离职证明，结算工资等。

总之，无论处于哪个阶段，按照法律规定的程序和时间来通知用人单位，并且做好工作交接，是你顺利离职的关键。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也能维护你自己的合法权益。