入职后是否可以马上辞职？

入职后是否可以马上辞职，需要分不同的情况来看。

首先，对于试用期内的劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，理论上是可以马上提出辞职的，但需要提前三天通知单位。不过在实际操作中，建议尽量与用人单位进行友好沟通，妥善交接手头的工作。虽然法律规定了提前三天通知的期限，但如果能与单位协商好，也许可以更快地办理离职手续。

其次，如果已经过了试用期，成为正式员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。所以正式员工想要马上辞职的话，并不符合法律规定的程序。不过，若存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，应当承担赔偿责任。所以在考虑马上辞职时，要权衡好利弊，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。在做出决定前，最好与用人单位进行充分的沟通和协商，以妥善解决离职问题。