入职一两天可以自离吗？

从法律层面来看，入职一两天是可以自离的，但这种做法可能会引发一系列的法律问题和后果。

首先，我们来了解一下劳动者的单方解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便是刚入职一两天，处于试用期内的劳动者，也应该按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。

不过，如果劳动者没有按照法定程序提前通知，而是直接自离，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者自离给用人单位带来了经济损失，比如影响了工作的正常开展、额外招聘人员产生的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

此外，自离还可能对劳动者自身产生不利影响。比如，用人单位可能会以旷工等理由记录在劳动者的工作档案中，这可能会影响劳动者今后的职业发展和就业。而且，自离可能导致劳动者无法正常办理离职手续，像工资结算、社保转移等问题可能会变得复杂。如果劳动者想要维护自己的合法权益，也会因为没有正常的离职手续而增加难度。所以，虽然法律没有禁止入职一两天就自离，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者尽量按照法定程序解除劳动合同。