试用期当天离职能够当天走吗

试用期当天离职一般不可以当天走。

在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，你需要提前三天告知用人单位你要离职，三天期满后，才能够正式解除劳动关系并办理离职手续走人。这样规定是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，比如交接工作、安排新人员接手等。

不过，也有特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，要是用人单位有这些违法违规行为，那么试用期员工当天离职当天走是可以的。

如果没有上述特殊情况，而你选择当天离职就走，从法律角度讲，这属于违反劳动合同法的行为。可能会面临一些后果，比如用人单位可能会以未完成工作交接等理由，在一定程度上影响你的离职手续办理，甚至可能在工资结算方面产生纠纷。而且，如果因为你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位还有权要求你进行赔偿。

总之，试用期当天离职能否当天走要分情况来看，建议尽量按照法律规定和公司流程来处理离职事宜，避免不必要的麻烦。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

工作交接：指离职员工将自己手头的工作、相关资料、工具等移交给接手工作的人员，以确保工作的正常进行。