试用期干了1天不想干了，能否直接离职？

试用期干了1天不想干了，不能直接离职。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着即便只工作了1天，也需要提前3天通知用人单位。这样规定是为了给用人单位一定的准备时间，以便其安排工作交接等事宜。

从实际操作层面来说，若不按规定提前通知就直接走人，可能会给用人单位带来不便，比如影响工作的正常开展。并且如果因为劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失、产生了招聘该劳动者的费用等，依据《劳动法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。

正确的做法是，劳动者应提前3天以书面形式（如辞职信、辞职报告等）通知用人单位。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位，这样便于保留证据。之后，按照用人单位的要求办理离职手续，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。