入职第二天辞职能够直接走吗

一般情况下，入职第二天辞职不可以直接走。

在我国的劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有着明确规定。按照第三十七条内容，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；要是劳动者处于试用期内，也需要提前三日通知用人单位，才能够解除劳动合同。这主要是为了保障用人单位的正常运营秩序，让用人单位有足够时间安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失和麻烦。

不过也存在特殊情况。依据第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同。尤其是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，入职第二天辞职能不能直接走，要分情况看待。若不符合上述特殊情况，最好按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续，这样既能保障自身权益，也避免给自己带来不必要的法律风险。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施和条件。

劳动条件：包含工作环境、劳动工具、劳动强度等方面的条件。

工作交接：劳动者离职时，将自己手头的工作任务、资料、物品等移交给其他合适人员，并确保工作的连续性。