辞职未满30天强行离职会有什么后果？

辞职未满30天强行离职可能会产生多种后果。首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，正常情况下，提前30天书面通知是劳动者合法解除劳动合同的必要条件。

如果没有满足这个条件强行离职，最直接的就是可能要承担违约责任。劳动合同中一般会约定一些关于解除合同的条款，要是你违反这些约定提前走人，就构成违约。

另外，如果因为你的突然离职给用人单位带来了损失，那你还得承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 ，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用 。

职业声誉方面也会受影响。在行业内，这种不诚信、不遵守规定的行为一旦传开，对你未来找新工作可能会带来负面影响，新雇主可能会对你的职业素养产生质疑。

极端情况下，如果用人单位认为你的离职对公司造成了严重不良影响，他们还有权起诉你，通过法律途径来解决纠纷。不过，如果存在用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬等《劳动合同法》规定的特殊情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下强行离职不视为违法。