辞职不想等30天该怎么办？

在我国的劳动法律体系中，对于劳动者辞职有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也就是说，正常情况下，劳动者辞职需要提前三十天书面通知单位，这主要是为了给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，保障单位的正常运转 。

如果辞职不想等30天，有以下几种办法可以尝试：

首先，可以与用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以诚恳地向单位说明你的困难和需求，比如有新的工作机会要求尽快入职等，争取单位的理解，若单位同意，那么就可以提前离职。你还可以提出一些对单位有利的方案，例如帮助寻找合适的接替人员，或者离职前加班完成重要工作等，增加协商成功的可能性。

其次，在一些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待30天。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因用人单位原因导致劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。在这些情况下，法律赋予劳动者立即解除合同的权利，以保护劳动者的基本权益 。

如果未经单位同意且不符合上述特殊情况就擅自提前离职，可能面临一些风险。如果企业能够提供充分的证据来证明由于员工的离职而导致其遭受了一定程度的经济损失，那么该企业有权向员工索取相应的赔偿。例如因为你的突然离职，导致正在进行的项目无法按时完成，给公司带来经济损失，公司就可能要求你赔偿 。

总之，辞职不想等30天，要先了解自身权利和义务，通过合法合理的方式来处理，避免给自己带来不必要的麻烦。

相关概念：

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动保护和劳动条件：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各项措施；劳动条件则包括工作场所、劳动工具、工作时间等方面的条件。