员工提出辞职后必须要过30天才能走吗

员工提出辞职后不一定要过30天才能走，这需要分不同情况来看。

首先，正常情况下，如果员工已经转正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为员工工作时掌握着公司的部分信息和职责，提前30天书面通知，能给公司一定时间安排工作交接等事宜。也就是说，一般转正员工书面通知30天后，不管公司批不批准，都可以办理离职。

其次，如果员工还在试用期，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

还有一种情况，如果劳动者与用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ，双方可以按协商好的时间解除劳动合同，也不用非得等30天。

相关概念：

劳动合同解除：就是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。简单说，就是终止双方劳动合同关系。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施，比如提供必要的防护用品等。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，像工作场所、劳动工具等 。