离职必须30天之后才能走吗？

离职不一定要30天之后才能走，需要分不同情况来看：

首先，一般正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果没有特殊情况，劳动者应提前30天书面通知单位，这样能给单位足够时间进行工作交接等安排。

其次，若是劳动者还在试用期内，同样依据上述法律条文，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期本身就是双方互相考察的阶段，所以离职通知时间相对较短。

另外，还有一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者的人身安全受到威胁，法律赋予了他们立即离职的权利，以保障自身的合法权益。

最后，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以解除劳动合同，提前离职。这种情况比较灵活，只要双方就离职时间、工作交接等事项达成一致意见即可。