辞职没有到30天就走了会有什么后果？

辞职没有到30天就走了，可能产生以下多种后果：

首先，从法律规定上来说，《劳动合同法 》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果没有满足这两个条件（提前30日、书面形式），劳动者提出解除合同可能不能成立。这意味着，从法律层面，双方仍然存在原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的义务。

其次，对于用人单位而言，有不同的应对方式。如果劳动者未按规定离职，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同直至期满。要是劳动者的这种行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条，劳动者需赔偿用人单位这些损失：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用 。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者辞职未到30天离开不构成违法。比如在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位就可离职；还有当用人单位存在一些违法违规行为时，像未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30日。

相关概念：

劳动合同解除：就是在劳动合同期限届满之前，因为某些原因，使得双方的劳动关系提前结束。

书面形式：以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式，像辞职信就是典型的书面形式。

直接经济损失：是指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。