辞职报告递上去之后多久能走？

一般来说，劳动者提交辞职报告后，离职时间分以下几种情况：

首先，对于非试用期的劳动者，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，正常情况下，交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期就可以走人，同时可以要求用人单位结清工资以及办理离职手续。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，保障用人单位的正常运转。

其次，如果劳动者处于试用期，依据同样的法律条文，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是三天后就能走。这是考虑到试用期时间较短，对用人单位影响相对较小，同时也保护试用期劳动者的择业自由。

此外，还有一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者提交辞职信当天就可以离开：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者的权益受到侵害，法律赋予他们立即解除劳动合同的权利。

总之，劳动者辞职要依据法律规定来确定离职时间，同时要注意保留好通知用人单位的相关证据，以维护自身合法权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动保护和劳动条件：劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施；劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。