未提前30天提离职需要赔偿吗

未提前30天提离职是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职程序，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，维持正常工作秩序。

如果员工未提前30天书面通知用人单位就擅自离岗，一般被认为违反了劳动合同条款。在这种情况下，如果该行为给用人单位造成了实际经济损失，员工就有义务赔偿。这里说的实际经济损失，主要是指像因为员工突然离职，导致用人单位紧急寻找替代人员，进而造成工作进度延误，或者客户流失等方面的直接经济损失 。比如，员工突然离职，原本要谈成的大项目因为无人对接而告吹，给公司带来经济损失，这种情况员工可能要赔偿。

不过，如果存在一些法定情形，员工无需提前通知就能解除劳动合同，并且不用承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规或劳动合同的情况时，员工有权立即解除劳动合同。例如，公司连续几个月拖欠工资，员工就可以直接离职且不用赔偿。

总之，员工未提前30天提离职是否赔偿，关键看离职行为有没有给用人单位造成实际经济损失，以及离职原因是否符合法律规定的无需提前通知的情形。在实际生活中，要是真遇到这种情况，双方最好先友好协商赔偿问题；要是协商不成，也可以依据具体事实寻求法律援助来解决争议。

相关概念：

实际经济损失：就是实实在在因为某种行为导致的经济方面的损失，像上面说的工作延误、客户流失带来的经济损失。

法定情形：就是法律明确规定的一些情况，在这些情况下人们的某些行为符合法律规定，不用承担通常可能要承担的责任。在离职这件事上，就是法律规定的员工可以立即解除劳动合同且不用赔偿的那些情况。