没有提前30天通知辞职需要怎么赔偿？

在我国的劳动法律体系中，对于没有提前30天通知辞职的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职却未提前30天通知用人单位。正常情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者并不必然需要额外支付违约金或是赔偿金。但是，如果劳动者的离职举动涉及违背劳动合同中约定的保密条款或竞业限制，或者给用人单位带来了其他实质性的经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。这里所说的赔偿责任，用人单位需要提供充足且有效的证据，来证实劳动者的行为确实给单位带来了损失，然后再依法向劳动者提出赔偿要求。赔偿的具体数额应根据实际损失情况进行合理评估。要是劳动者对于赔偿金额存在异议，可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

而如果是用人单位辞退员工，存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。若用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是因为员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付给劳动者的一个月工资 。