工伤纠纷是否属于人事纠纷？

工伤纠纷并不属于人事纠纷，下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下工伤纠纷和人事纠纷的概念。工伤纠纷指的是在劳动者与用人单位之间，因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题引发的争议。比如，员工在工作中受伤后，单位不认可这属于工伤，或者在赔偿金额上双方达不成一致，这就会产生工伤纠纷。而人事纠纷通常是指国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间，因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任合同等人事管理事项所引发的争议。像事业单位人员对岗位调动不满，或者与单位在工资待遇方面有分歧等情况，就属于人事纠纷。

从法律依据来看，工伤纠纷主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。该条例详细规定了工伤认定的范围、程序以及工伤保险待遇的标准等内容。例如，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。而人事纠纷则主要依据《人事争议处理规定》等进行解决。这个规定对人事争议的受理范围、处理程序等都作出了明确的规定。

在处理方式上，工伤纠纷一般要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿事宜。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。人事纠纷则通常先由人事争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤纠纷和人事纠纷在概念、法律依据和处理方式等方面都存在明显的区别，所以工伤纠纷不属于人事纠纷。