工伤保险纠纷应该如何解决？

当遇到工伤保险纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先，协商是解决纠纷的一种较为温和的方式。协商指的是双方当事人，也就是劳动者和用人单位，坐下来好好沟通，就争议的问题交换意见，尝试达成一致的解决方案。这种方式的好处在于它比较灵活、便捷，能节省时间和精力，而且不会破坏双方的关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，调解也是一个不错的办法。调解是由第三方介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，在查明事实、分清是非的基础上，说服劝导双方当事人互谅互让，达成调解协议。调解的优势在于它具有一定的专业性和中立性，能在一定程度上保障双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

若调解也无法解决问题，就可以考虑仲裁。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人需在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出最终的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，具有权威性和强制力。