工伤保险纠纷如何解决？

工伤保险纠纷可以通过以下几种方式解决：

首先是协商。这就是指当用人单位与劳动者对于是否构成工伤及工伤待遇的支付方式产生争议时，双方直接进行沟通交流，尝试找到都能接受的解决方案。协商的好处是比较灵活、快速，还能维持双方相对友好的关系。例如，双方可以就赔偿金额、支付时间等具体问题进行商量。

其次是调解。如果双方或其中一方不愿意协商，或者协商不成，那么可以请第三方介入调解。这里的第三方可以是单位的劳动争议调解委员会，也可以是其他中立的调解组织。调解机构会在尊重事实的基础上，依据相关法律法规，促使双方达成一致。调解遵循自愿原则，如果任何一方不愿意接受调解方案，都可以终止调解。

再者是仲裁。若调解也无法解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是由专业的仲裁机构，根据事实和法律规定，对工伤保险争议作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需要遵守。需要注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，仲裁时效是一年。比如，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出申请。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后是诉讼。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。由法院依照法定程序对案件进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制性。

此外，如果是对工伤认定结论、单位缴费率、经办机构核定的工伤保险待遇等有异议，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。