工伤赔偿问题该如何维权？

在职工遭受工伤后，维权是非常重要的。首先要明确工伤认定申请的时间规定。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内提交申请，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限，在司法实践中，通常会被视为工伤职工放弃了工伤赔偿要求，就难以得到法律保护了。

工伤赔偿的维权途径有多种。一是双方协商，在确立工伤性质之后，雇主与受害者或其家属可以就赔偿金额及范围展开讨论。若能达成一致，企业执行了赔偿责任，那么维权流程结束。

若协商无法达成共识，员工则有权向用人单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请。这里要注意，对于不再向法院提起诉讼的裁决结果，当事人必须予以遵守。

要是受害方对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

另外，在整个维权过程中，劳动者务必妥善保存相关证据材料，例如工伤认定证书、医疗费用收据等等，这些证据对于证实自身的权益诉求非常关键。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：也就是常说的伤残鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。