工伤赔偿该如何跟单位协商？

当面临工伤赔偿需要和单位协商时，有一系列要点需要掌握。

首先，要做好充分准备。收集各类能够证明工伤事实及损失程度的资料，像医疗报告、工伤认定证书以及劳动能力评估结果等。医疗报告能直观反映受伤情况和治疗花费；工伤认定证书确定了是工伤这一事实；劳动能力评估结果则是计算赔偿数额的重要依据。

其次，计算合理赔偿数额。依据《工伤保险条例(2010修订)》以及《中华人民共和国社会保险法》相关规定来计算。如果单位依法缴纳工伤保险费，其需支付的项目包括停工留薪期工资福利、五级/六级伤残津贴、离职员工一次性伤残就业补助金等；若单位未缴纳工伤保险费，那单位就要支付全部工伤赔偿项目。

接着，安排协商谈话。主动联系单位安排一场谈话，谈话过程中要保持理智和专业，明确表达自己的想法和期望的赔偿金额，同时认真倾听单位的意见，共同寻求双方都能接受的解决方案。若感觉自身能力有限，也可以请律师帮忙或者让律师陪同协商，保障自身权益。

要是协商不成，还有其他途径可走。可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿协商需要做好准备、合理计算赔偿、理智协商，必要时借助法律手段维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。