企业职工与灵活就业退休待遇有什么不同？

企业职工与灵活就业人员在退休待遇方面存在一些不同，但也有共同遵循的基础原则。

首先，我们来了解一下养老金待遇的基本构成。我国的养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来计算的；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。这一规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了基本养老金待遇的计算方式，确保了养老金待遇的公平性和合理性。

从缴费情况来看，企业职工的养老保险费用是由企业和职工共同承担的。一般来说，企业缴纳比例较高，职工个人缴纳比例相对较低。例如，企业可能缴纳工资的16%左右，职工个人缴纳8%。而灵活就业人员则需要自己承担全部的养老保险费用，缴费比例通常为20%。不过，灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费档次中选择适合自己的缴费标准。

在退休待遇方面，如果企业职工和灵活就业人员的缴费基数、缴费年限等因素相同，那么他们的基础养老金和个人账户养老金的计算结果是一样的。也就是说，在相同的缴费情况下，两者能够享受到相同的退休待遇。然而，在实际情况中，由于企业职工有企业分担部分缴费，可能会有更多的资金用于提高缴费基数或者延长缴费年限，从而获得更高的退休待遇。而灵活就业人员由于经济压力等原因，可能会选择较低的缴费档次或者较短的缴费年限，这就可能导致退休待遇相对较低。

此外，退休待遇还可能受到当地养老金调整政策的影响。各地会根据经济发展水平、物价上涨等因素，对退休人员的养老金进行调整。企业职工和灵活就业人员在养老金调整时，通常会按照相同的政策进行调整，但具体的调整幅度可能会因个人的养老金水平等因素而有所不同。