灵活就业退休和企业退休有什么区别？

灵活就业退休和企业退休存在多方面的区别，下面为您详细介绍。

首先，在参保情况方面，企业退休人员是由企业和职工共同缴纳养老保险费用。按照法律规定，企业需要按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工需要按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而灵活就业人员则需要自己承担全部的养老保险费用，缴费基数可以在规定的范围内自行选择。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次，在退休年龄上，企业退休中，男性职工的退休年龄一般是60周岁，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。而灵活就业人员，男性退休年龄同样是60周岁，但女性退休年龄在不同地区规定有所差异，多数地区为55周岁。

再者，养老金待遇计算方式虽然二者基本原理相同，都是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，但由于缴费基数、缴费金额等不同，最终养老金待遇也会有所不同。一般来说，企业退休人员如果缴费基数较高、缴费年限较长，养老金待遇可能相对较好。不过灵活就业人员如果选择较高的缴费基数和较长的缴费年限，养老金待遇也会相应提高。

最后，在退休手续办理上，企业退休人员通常由企业负责办理相关手续，职工只需提供必要的材料即可。而灵活就业人员需要自己前往社保经办机构办理退休手续，要准备好身份证、户口本、养老保险手册等材料，按照规定的流程进行申请和审核。