劳动法中自离没有工资是否合法？

在劳动法里，自离没有工资的规定通常是不合法的。首先，我们来明确“自离”这个概念，自离就是劳动者没有按照正常程序，没有提前跟单位打招呼就直接离职了。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。哪怕劳动者自离，给单位造成了一定损失，单位也不能直接以自离为由不发工资。不过，如果劳动者自离给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下自离没有工资不合法，但劳动者自离给单位造成损失时，单位可依法要求赔偿。