基本工资和绩效工资比例有什么规定？

基本工资和绩效工资是工资结构中的重要组成部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它能保障劳动者的基本生活需求。绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、劳动成果等因素来确定的报酬，具有一定的浮动性。

目前，我国并没有明确的法律条文对基本工资和绩效工资的具体比例作出统一规定。不过，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位在确定工资结构和比例时，要体现劳动者付出的劳动与获得的报酬相匹配。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

虽然用人单位有自主确定工资分配方式的权利，但也有一些限制条件。比如，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准通常是指基本工资等相对固定的部分，绩效工资不在此范围内。如果用人单位随意压低基本工资比例，可能会导致劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。

此外，用人单位在制定工资分配方案时，应当与劳动者进行充分沟通，保障劳动者的知情权和参与权。如果劳动者认为用人单位的工资分配方案不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。