用人单位基本工资是如何规定的？
我在一家公司上班，对公司给我定的基本工资不太清楚。想知道用人单位的基本工资有没有什么标准或者规定，是怎么确定的呢？我担心自己的工资是不是合理。
张凯执业律师
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用人单位基本工资指的是，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的最低劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等其他额外收入。
关于用人单位基本工资的规定，我国《劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论用人单位采用何种工资结构，基本工资都不能低于当地政府规定的最低工资水平。
同时，《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这就保证了劳动者在劳动报酬不明确的情况下，能够获得公平合理的基本工资待遇。
另外，用人单位在确定基本工资时，还需要考虑劳动者的工作岗位、工作内容、工作技能、工作经验等因素。一般来说，不同岗位的基本工资会有所差异，技能要求高、工作难度大的岗位，基本工资通常也会相对较高。而且，随着劳动者工作经验的积累和技能的提升，用人单位也应该相应地提高其基本工资。
总之，用人单位基本工资受到法律的严格约束，既要符合最低工资标准，又要遵循同工同酬等 原则，以保障劳动者的合法权益。