国家规定的最低工资是怎样的？

国家规定的最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

确定和调整最低工资标准，需要综合参考多种因素。根据《最低工资规定》，这些因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。不同地区由于经济发展水平、生活成本等存在差异，所以最低工资标准也各不相同。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。以北京市为例，会根据自身的经济发展和实际情况制定相应的月最低工资和小时最低工资标准。

为了保障劳动者的合法权益，法律也有相关规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资低于最低工资标准的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。