居民最低工资保障是怎样规定的？

居民最低工资保障是一项重要的法律制度，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业经营状况如何，都要保证给员工发的工资不能低于这个标准。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的确定和调整需要综合考虑多个因素。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。劳动者可以向当地劳动保障行政部门举报、投诉，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。