劳动法规定的基本工资是什么？

在劳动法领域，基本工资是一个重要的概念。简单来说，基本工资就是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。一般情况下，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，基本工资通常属于计时工资或者计件工资的范畴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如月工资多少这种固定形式。计件工资则是根据工人完成的合格产品数量或作业量，按计件单价支付的劳动报酬。

基本工资与其他工资项目是有区别的。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；加班加点工资是对劳动者在法定工作时间之外工作所支付的报酬；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

劳动法规定基本工资，是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益。用人单位支付给劳动者的基本工资不能低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这确保了劳动者即使在企业经营困难等情况下，也能获得维持基本生活的收入。