员工最低保障工资是多少？

员工最低保障工资，也就是我们常说的最低工资标准，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

最低工资标准并不是全国统一的一个固定数字，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

不同地区经济发展水平、物价水平等差异较大，所以最低工资标准也有所不同。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对高一些，而经济欠发达地区的最低工资标准会低一些。例如，上海等一线城市的最低工资标准通常会高于一些中西部地区。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道，查询所在地区具体的最低工资标准。