汇算清缴工资调减该如何做账？

在探讨汇算清缴工资调减如何做账之前，我们先来了解一下汇算清缴和工资调减的概念。汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。工资调减则是在汇算清缴过程中，发现实际发放的工资与之前在账面上记录的工资存在差异，需要减少工资的记账金额。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定了企业应纳税所得额的计算方式，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资作为企业的一项重要成本支出，在计算应纳税所得额时需要按照规定进行核算和调整。

当进行汇算清缴工资调减的账务处理时，通常有以下两种情况。如果是执行企业会计准则的企业，工资调减一般通过“以前年度损益调整”科目进行核算。比如，发现多计提了工资，首先要冲减多计提的工资，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资；贷：以前年度损益调整。然后，调整所得税，会计分录为：借：以前年度损益调整；贷：应交税费 - 应交所得税。最后，将“以前年度损益调整”科目余额转入利润分配，会计分录为：借：以前年度损益调整；贷：利润分配 - 未分配利润。

如果是执行小企业会计准则的企业，由于不设置“以前年度损益调整”科目，工资调减直接调整当期损益。例如，冲减多计提的工资，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资；贷：管理费用（或销售费用等，根据工资归属部门确定）。

需要注意的是，在进行账务处理后，要及时调整相关的财务报表，确保账表一致。同时，要保存好相关的凭证和资料，以备税务机关检查。这样的账务处理不仅符合法律规定，也能准确反映企业的财务状况。